 Управление
Николай Николенко
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ
Страховое Ревю, 2004, страниц: 354
ISBN 5-7965-0039-2
Тираж: 1000
Работы кандидата экономических наук, профессора Н.П. Николенко посвящены проблемам управления и охватывают как теорию, так и область практического применения. Наличие собственного опыта управленческой и преподавательской деятельности позволяет автору системно изложить существующие подходы к управлению персоналом, к построению компании, к формированию корпоративной культуры организации.
Очередная книга автора это не обобщение пройденного, а, скорее, необходимая любому менеджеру база для дальнейшего движения вперед в сфере управления.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. Развитие научных взглядов на управление персоналом
1.1. Классическая школа управления
1.2. Теория человеческих отношений
1.3. Школа поведенческих наук и управления человеческими ресурсами
1.4. Гуманистический подход в управлении персоналом
Глава II. Человеческие ресурсы страховой компании как объект управления
2.1. Характеристика человеческих ресурсов страховой компании
2.2. Роль и место человеческих ресурсов в страховой компании
Глава III. Стратегическое управление человеческими ресурсами страховой компании
3.1. Стратегическое и оперативное управление: общие черты и отличия
3.2. Организация стратегического управления человеческими ресурсами страховой компании
3.3. Содержание системы управления человеческими ресурсами
Глава 4. Формирование человеческих ресурсов организации
4.1. Определение потребности в человеческих ресурсах
4.2. Процесс отбора персонала
4.3. Адаптация новых сотрудников
Глава V. Развитие человеческих ресурсов организации
5.1. Формирование корпоративной культуры организации
5.2. Основы и системы мотивации человеческих ресурсов
5.3. Коммуникации персонала и управление ими
5.4. Управление конфликтами в организации
Глава 6. Развитие человеческих ресурсов организации (продолжение)
6.1. Создание и развитие команд
6.2. Лидерство и проблемы формирования лидеров
6.3. Система обучения человеческих ресурсов
Глава VII. Субъекты управления человеческими ресурсами и организация работы кадровой службы
7.1. Организационная структура управления персоналом страховой компании
7.2. Организация эффективной деятельности службы управления человеческими ресурсами и требования к менеджерам по управлению персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вернуться
|
Добавить комментарий