Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Газета рассказывает о работе и обучении молодых специалистов в компании "Росгосстрах".

Хронометр, Волгоград, 8 июня 2005 г.

Я бы страховать пошел

1611 просмотров

Выбор жизненного пути - всегда испытание для молодого человека. Кем стать, какую профессию получить, чтобы работа приносила удовлетворение и достаток? Годы экономических реформ сделали свое дело: сейчас молодежь видит себя менеджерами, программистами, специалистами по рекламе, аудиторами и юристами.

По данным последних социологических исследований, одним из самых престижных мест работы считается страховой бизнес. И это понятно: страховой рынок сейчас - один из наиболее динамично развивающихся, а значит, амбициозному молодому человеку, заботящемуся о карьере и служебном росте, там найдется применение.
В одной из крупнейших российских страховых компаний - Росгосстрахе - все это хорошо понимают. "Люди - это главный ресурс компании, - говорит руководитель Департамента по работе с персоналом Росгосстраха Ильяс Алиев. - И свою кадровую работу мы строим, исходя из этого принципа". По его словам, Росгосстрах - перспективное место работы. "Мы можем предложить своим сотрудникам самые разные виды деятельности - от аналитики до собственно коммерции, - отмечает он. - Компания располагает крупнейшей филиальной сетью и представлена в каждом российском регионе".
Весной в Росгосстрахе началась общефедеральная Программа привлечения молодых специалистов "1000+", по которой на работу в филиалы компании планируется принять перспективную, талантливую молодежь. Наиболее активно Программа идет в Перми, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Челябинске. Необычное название объясняется тем, что на работу в несколько региональных филиалов планируется набрать свыше тысячи квалифицированных молодых специалистов, которые могут внести личный вклад в развитие страхового рынка, добиться карьерного и профессионального роста в крупнейшей страховой компании России. Сегодня Росгосстрах предоставляет молодому сотруднику серьезные гарантии, социальный пакет, возможность учиться, повышать квалификацию и расти практически бесконечно. Вот лишь некоторые из предполагаемых открытых вакансий в региональных филиалах, согласно Программе "1000+": руководители сферы продаж, страхования, финансов, специалисты тех же областей, а также финансов, маркетинга, управления персоналом, рекламы и PR, права, IT, центров урегулирования убытков и т. д.
"Мы уверены, что молодым людям будет интересно работать в Росгосстрахе, - говорит Ильяс Алиев. - В наших региональных подразделениях мы ощущаем острую нехватку квалифицированных специалистов и готовы предложить молодым людям хорошую и перспективную работу. Мы готовы доказать, что для того, чтобы сделать карьеру, необязательно ехать в Москву или Петербург".
Компания ждет от соискателей инициативности, новаторства, умения эффективно работать в команде, широты взглядов и стремления к обучению и развитию. Список требований включает в себя высшее образование (средний балл не ниже четырех) в области страхования, продаж, финансов, маркетинга и права, желателен опыт работы в страховой, банковской или инвестиционной сфере. В процессе отбора кандидатов предпочтения будут отданы тем, кто имеет второе высшее образование, владеет иностранным языком и навыками работы с ПК, а также прошел специальные курсы, тренинги и семинары или занимался общественной и научной деятельностью.
Но, как и в каждом деле, здесь тоже есть свои подводные камни. "Молодежь, пришедшая в компанию, не всегда выдерживает ритм, напряженность, ответственность, существующие в Росгосстрахе и обусловленные стратегией его развития, - говорит Ильяс Алиев. - Но большинство все же готовы, придя в Росгосстрах, набираться опыта и расти вместе с нами. На таких молодых людей, способных мыслить широко и, образно говоря, видеть лес за деревьями, мы делаем ставку".
Примечательно, что решение о запуске программы "1000+" принималось одновременно с решением о создании в Росгосстрахе еще одного звена в системе корпоративного обучения - Бизнес-школы компании. Этот учебный проект по подготовке квалифицированных менеджеров среднего звена был разработан при участии международных специалистов.
"Большую часть первых слушателей Бизнес-школы составят специалисты, которых мы наберем по программе привлечения молодых специалистов, - заявил Ильяс Алиев. - Но и о своих работниках мы забывать не намерены. В последние годы к нам на работу пришли сотни молодых образованных людей, нацеленных на жизненный успех и карьеру. Многие из них пройдут в будущем обучение в Бизнес-школе, что, несомненно, повысит их профессионализм".
Первый выпуск Бизнес-школы уже состоялся. Это произошло 26 мая в Ростове-на-Дону. Там обучение проходило на базе института Управления бизнеса и права. Первый набор слушателей Бизнес-школы Росгосстраха в Ростовской области состоял из сотрудников территориального управления.
В их числе были юристы, экономисты, страховщики, начальники страховых отделов, менеджеры, PR-специалисты, специалисты IT-управления. У каждого слушателя была возможность не только показать свой творческий потенциал и индивидуальность, но и проявить организаторские способности в выполнении основной задачи - командной работе на результат. "Я не предполагал, что за такой короткий период можно так изменить отношение не только к работе, но и к жизни. Теперь я не только знаю, что хочу изменить в своем отделе, но и то, как именно это сделать", - сказал один из слушателей Бизнес-школы. Следующая Бизнес-школа Росгосстраха открылась в Челябинске - она работает в партнерстве с Челябинским институтом Уральской Академии государственной службы (УРАГС). В июне планируется открыть Бизнес-школу в Новосибирске - на базе Сибирской Академии госслужбы. "Это не курсы повышения квалификации, - говорит Ильяс Алиев. - Здесь профессионал получит особые знания, построенные по корпоративному стандарту Росгосстраха".
Социологические опросы свидетельствуют: будущее России - за молодыми профессионалами. По данным макроэкономического исследования, проведенного Центром стратегических исследований Росгосстраха, молодежь оптимистично смотрит вперед и ожидает в ближайшем будущем повышения своих доходов. При этом респонденты, опрошенные Контакт-Центром Росгосстраха, считают, что наибольшими шансами на повышение уровня жизни в ближайшем будущем (5-7 лет) обладают люди, получившие хорошее образование, способные интегрироваться в современный бизнес, требующий высокой квалификации в специальных отраслях, в частности, в финансах. Респонденты признают важность для карьеры и увеличения доходов таких факторов, как наличие двух и более дипломов, ученой степени или диплома МБА. Молодые люди в возрасте до 25 лет, нацеленные на получение высшего образования или его дальнейшее совершенствование, считают, что имеют серьезные шансы повысить свой доход на 50% в течение 5-7 лет.

Иван ПЕТРОВ

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »