Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Новости Армении-NEWS.am, 2 декабря 2022 г.

Новая концепция всеобщего страхования здоровья не предполагает обязательного участия работодателей – эксперт

592 просмотра

Новая концепция всеобщего страхования здоровья в Армении не предполагает обязательного участия работодателей в страховании здоровья своих сотрудников. Об этом в ходе пресс-конференции 2 декабря заявил эксперт по финансированию здравоохранения Минздрава Самвел Харазян.

Специалист по общественному здравоохранению Давид Мелик-Нубарян в ходе пресс-конференции подчеркнул, что очень важно участие работодателей в финансировании всеобщего страхования здоровья, поскольку наемные работники генерируют доход работодателей, и работодатели должны иметь прямую заинтересованность в сохранении здоровья своих сотрудников. Он привел в пример европейские страны, где работодатели берут на себя большую часть расходов по страхованию здоровья своих сотрудников.

Самвел Харазян пояснил, что ранее предлагалось частично возложить бремя страховых выплат наемных работников на работодателей, но в доработанной версии концепции этот вопрос оставлен на их усмотрение.

«Мы идем по пути поощрения, и оставляем этот вопрос на усмотрение работодателей, дав им возможность добровольно принять участие в страховании здоровья своих работников, и тем самым сделав более привлекательной работу в их компании. При этом сохранятся налоговые льготы, которые уже действуют для работодателей, покупающих страхование здоровья для своих работников у частных страховых компаний. И мы надеемся, что те компании, которые сейчас оплачивают страховку своих сотрудников, продолжат это делать и с переходом на всеобщее обязательное страхование, и к ним присоединятся и другие работодатели тоже», - сказал он.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »