Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Афанасий-биржа, Тверь, 29 мая 2008 г.

Бизнес хочет быть здоров

1084 просмотра

В условиях острого кадрового дефицита добровольное медицинское страхование (ДМС) приобретает особое значение — многие работодатели считают его важной частью соцпакета. Но для того, чтобы результат оправдал ожидания, нужно, прежде всего, не ошибиться с выбором лечебно-профилактических учреждений. Тема здорового бизнеса обсуждалась недавно в «Семейном центре здоровья» Местом для проведения круглого стола «Семейный центр здоровья», открывшийся в Твери в феврале этого года, был выбран отнюдь не случайно. Это первая в нашем городе негосударственная клиника европейского уровня с полным циклом медицинских услуг.

В уникальности «Семейного центра здоровья» представители ведущих страховых компаний и предприятий Тверской области смогли убедиться во время экскурсии по клинике. Общее мнение участников круглого стола выразила руководитель службы по связям с общественностью ОАО «Тверской экскаватор» группы компаний «Газ» Галина Смирнова. Поблагодарив за прекрасную клинику, она отметила, что укрепление здоровья работников является приоритетным направлением социальной политики компании, так как сегодня это самые выгодные инвестиции. И если заботу о здоровье сотрудников возьмут на себя такие клиники, как «Семейный центр здоровья», об эффективности вложений можно не беспокоиться.
При этом одни работодатели предпочитают иметь дело со страховыми компаниями, выбирая самые надежные из них, другие заключают прямые договоры с медицинскими учреждениями. По словам заместителя генерального директора губернской СК «Скиф» Аллы Татарчук, компания практикует индивидуальный подход к клиентам, чтобы каждый работник предприятия получил тот спектр услуг, который ему необходим, в том числе и экстренную медицинскую помощь.
Своим опытом сотрудничества со страховой компанией поделилась ведущий психолог ОАО «Тверьэнерго» Ирина Магская. Она рассказала, что пока программы ДМС входят в соцпакет трех категорий сотрудников — тех, кто отработал в компании более 10 лет, руководителей и работников, занятых на опасных работах. В целом качеством услуг добровольного медицинского страхования компания довольна, многим сотрудникам оказана реальная помощь, в том числе успешно проведен ряд сложных операций. Трудности, которые возникают, в основном, связаны с тем, что работники государственных медицинских учреждений с трудом привыкают работать по-другому и не всегда могут обеспечить клиентам ДМС прием на должном уровне, особенно в небольших населенных пунктах.
Это одна из причин, по которым некоторые работодатели предпочитают вообще миновать страховые компании и заключить прямой договор с клиникой, способной предоставить клиенту все необходимые услуги.
— Тем более, что теперь такая клиника есть и в Твери, — отметил генеральный директор компании «Экспресс-проект» Александр Клюев, — Это «Семейный центр здоровья», с которым мы уже имеем опыт сотрудничества. Плюс прямых договоров состоит в том, что в этом случае полностью отпадает вопрос о надежности страховой компании.
И также отпадает одна из самых серьезных претензий к ДМС — почему я заплатил деньги, а попал к «бесплатному» доктору и провожу время в очередях? Кроме того, заключая договор с клиникой, бизнес получает абсолютную прозрачность взаимоотношений — он видит, за что конкретно платит и какой получает результат.
Какую схему выбрать, каждая компания решает самостоятельно. «Семейный центр здоровья», по словам его генерального директора, Заслуженного врача РФ Якова Шульмана, дополняет государственные медицинские учреждения в той части услуг, которые они в силу объективных причин не предоставляют или предоставляют на низком уровне. Клиника также не противопоставляет себя страховой медицине, мотивируя бизнес на заключение прямых договоров. Более того, «Семейный центр здоровья» облегчает работу СК, ведь клиника изначально строилась с учетом того, что она будет работать на рынке ДМС. С большинством страховым компаний «Семейный центр здоровья» уже работает, с остальными идет согласование договоров. Разумеется, было бы удобнее, если бы все страховали своих сотрудников, и клиника работала бы только со страховыми компаниями. Но пока рынок ДМС далеко не идеальный, ему должна быть альтернатива. И если кто-то желает заключить прямой договор с клиникой, это его право. Таким образом «Семейный центр здоровья» усиливает и позиции страховщиков, у которых появилась возможность включить в свои программы современную многопрофильную клинику, умеющую работать со страховыми компаниями, и интересы предприятий, работники которых могут получить весь комплекс качественной медицинской помощи в одном месте.
— В этом случае, — говорит директор по маркетингу «Семейного центра здоровья» Владимир Богачев — наша клиника готова предложить широкий спектр медицинских услуг — профосмотры, выездные обследования, «Паспорта здоровья» для сотрудников, VIP-абонементы для топ-менеджеров и т.д. Прямые депозитные договоры позволяют получать все эти услуги по льготным ценам и с дополнительным набором бонусов. По сути, это те же программы ДМС. Единственное отличие — предоплата. Зато ни рубля не пропадет.
В том, что нужно вкладывать деньги в здоровье своих сотрудников и, соответственно, в здоровье своего бизнеса, сегодня уже мало кто сомневается. Где и сколько вкладывать — каждый руководитель решает сам. Но то, что в Твери при поддержке экономического еженедельника «Афанасий-биржа» впервые состоялся разговор на эту тему с участием всех заинтересованных сторон, говорит о том, что рынок платных медицинских услуг начинает принимать цивилизованный вид.

Татьяна СМЕЛКОВА

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »