Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Деньги, 1 декабря 2008 г.

Социальные расстройства

937 просмотров

При сокращении издержек первыми срезаются бюджеты на тренинги для персонала и корпоративные мероприятия, но вскоре очередь доходит и до полисов ДМС.

В условиях кризиса множество работников рискуют остаться без полиса ДМС, бесплатного обучения и прочих прелестей эпохи процветания. Хотя оптимизма служащим это не добавляет, с урезанием соцпакетов они готовы смириться в первую очередь: следующими шагами работодателей по снижению издержек становится сокращение зарплат и увольнение сотрудников.

Опрос ребром
В России треть компаний планируют урезать или вовсе отменить компенсационный пакет в связи с мировым финансовым кризисом. Еще 19% компаний собираются уменьшить размер заработной платы своим сотрудникам. Таковы результаты опроса центра аналитических исследований АНКОР, опубликованные в ноябре 2008 года. "Исследование проводилось по всей России среди 148 компаний, которые занимаются производством товаров народного потребления и промышленного назначения, а также из секторов логистики, ИТ, фармацевтики и розничной торговли",— уточняет Наталья Данина, директор Центра аналитических исследований АНКОР. Согласно данным, представленным по восьми городам-миллионникам, 66% компаний, тем не менее, не намерены снижать оклады своим сотрудникам, а 15% опрошенных пока в этом вопросе не определились.
По данным опроса, при сокращении расходов на персонал отменяются прежде всего программы обучения сотрудников (об этом сообщили 75% опрошенных), льготные ссуды (33%), добровольное медицинское страхование (17%). Расходы на оплату питания и мобильную связь будут сокращены в половине компаний. Кроме того, экономить планируется и путем сокращения рабочего дня: в среднем на 1,5 часа. Эта мера в 20% случаев будет реализована с начала 2009 года, в 40% случаев — в течение 2009 года.
По оценкам кадровиков, ситуация еще менее веселая. "Соцпакеты минимум на треть урезают 90% столичных компаний",— утверждает Анна Барсукова, директор "Русской кадровой ассоциации".
***
Страх перед страхованием
По словам Юлии Винча, партнера кадрового цента "Юнити", ситуация с соцпакетами в крупных столичных компаниях до сих пор не ясна. "Что будет с соцпакетами в 2009 году, пока трудно судить, многие еще не приняли решения". По словам эксперта, сейчас соискатели вакансий практически не придают значения наличию или отсутствию соцпакета: "Обычно всевозможные бонусы берут в расчет лишь при прочих равных — когда у специалиста есть полдесятка равноценных приглашений на работу. Сейчас не та ситуация".
Юлия Винча отмечает, что компании больше не обещают обучения сотрудникам при приеме на работу, многие организации отказываются от медстраховок (как правило, это не касается сотрудников, работа которых связана с риском для здоровья).
Значительное снижения спроса на корпоративное обучение отмечает Иванова Наталья, руководитель центра "Департамент делового профессионального образования". "Оценить падение спроса компаний на наши услуги в процентах мы пока не можем: провал у нас начался меньше месяца назад,— рассказывает эксперт.— Мы уверены, что рано или поздно компании придут к выводу, что при сокращении штата стоит больше внимания уделять обучению оставшихся сотрудников. Сейчас в ряде компаний вступил в силу фактор паники, когда сокращают все что можно".
"По пессимистичным прогнозам, рынок корпоративного медицинского страхования упадет на 80%, по оптимистичным — на 50-70%,— считает Игорь Михайлов, директор центра продаж Первой страховой компании.— Пока снижение спроса не наблюдается, но это может быть связано с тем, что компании еще не исчерпали бюджет 2008 года. Выводы можно будет сделать только в начале следующего года". По словам Михайлова, если раньше страховые компании платили своим сотрудникам фиксированную зарплату, то сейчас оклад состоит из двух частей — фиксированной зарплаты и надбавки: в случае сокращений сумма пособия по увольнению будет меньше в два раза.
"Кризис, безусловно, отразится на рынке добровольного медицинского страхования,— уверен Николай Сова, директор Центра методологии и контроля медицинского страхования компании РОСНО.— В первую очередь это связано с его влиянием на банковский сектор и другие финансовые структуры, которые составляют значительную долю в портфеле по ДМС. Еще одной причиной является сокращение объема финансирования соцпакета у большинства корпоративных клиентов: даже предприятия и организации, не имеющие серьезных проблем, будут находиться в режиме "выжидательной" экономии". Николай Сова полагает, что следует ожидать передела рынка ДМС: в результате краха ряда его игроков те страховщики, которые устоят, получат новых клиентов.
"Страхование не относится к числу срочных необходимых расходов — важнее рассчитаться с персоналом, поставщиками сырья, энергетиками, связистами, агентами по сбыту,— рассуждает Вадим Маслов, директор Сибирского регионального центра компании "АльфаСтрахование".— Прежде всего сокращать будут ДМС и страхование от несчастного случая; далее — страхования имущества предприятия, каско служебных автомобилей".
Корпорации в основном настаивают на сохранении своей социальной политики. "Соцпакеты у нас не меняются, бонусная программа также работает,— уверяет Вера Тоцкая, руководитель службы общественных связей компании PriceWaterhouseCoopers.— У нас бонусы выплачиваются по результатам финансового года, за 2008 финансовый год бонусы были выплачены, как и планировалось, в октябре. Как и у всех компаний, некоторое сокращение издержек ведется, но по другим направлениям".
"Падения спроса на наши товары нет. Возможно, это связано с предновогодним бумом,— размышляет Андрей Голубков, пресс-секретарь компании "Азбука вкуса".— Но мы предполагаем, что и в следующем году ничего страшного нас не ожидает, необходимости менять условия труда сотрудникам нет".
Председатель Межрегионального профсоюза работников туриндустрии Леонид Дубинский нынешнюю ситуацию в туристической индустрии тоже не склонен драматизировать: "В данный момент никаких сокращений зарплат и соцпакетов в нашей сфере не наблюдается. Все дело в том, что октябрь и начало ноября — это межсезонье, планово убыточный или малоприбыльный период. В нашей сфере все зависит от новогодних продаж".
"Сейчас большая часть компаний сокращает затраты на социальные пакеты, но в открытую об этом никто не говорит,— комментирует Юлия Винча.— Это объяснимо: даже в трудной ситуации любая компания старается выглядеть уверенно".
Содержимое соцпакета крайне редко фиксируется в трудовом договоре — разве что в тех случаях, когда какой-нибудь дотошный специалист при устройстве на работу настаивает на этом. Но и это не является гарантией того, что в случае кризиса у него не могут отнять льготы. Даже если в договоре фиксируется содержимое соцпакета, объясняет Юлия Винча, то в нем же указывается, при каких обстоятельствах работодатель сможет отменить все блага. Да и сам контракт может быть пересмотрен.

(с сокращениями)
Анастасия КАРИМОВА

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »