Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Карьера, 6 марта 2001 г.

Карьера Юрия Деточкина

Говорят, что хороший страховой агент должен нас сначала напугать, потом обнадежить. Чтобы вдохновить этих знатоков человеческих душ, компания "Ренессанс-Страхование" разрабатывает систему мотивации персонала — сегодня без нее не обходится ни одна уважающая себя компания. Для начала решено было спросить у самих сотрудников, что им нужно для трудового счастья. Сейчас компания осуществляет первый этап мотивационной реформы — вместе с консультантами консалтинговой компании Human factors будет проводить серию интервью со средним и высшим менеджментом компании.
Потом компания будет соотносить желания сотрудников со своими возможностями. Но, конечно, лучший стимул для карьериста — реально существующая в компании возможность сделать карьеру. По словам начальника отдела кадров группы "Ренессанс-Страхование" Дарьи Куклиной, компания заинтересована в тех, кто стремится к профессиональному совершенствованию и карьерному росту: "При приеме на работу новых сотрудников мы не в последнюю очередь оцениваем такие качества, как амбициозность, стремление к повышению профессиональных компетенций и уровня ответственности". Сотрудники с такими качествами быстро движутся вперед: 29-летний Андрей Иванов за два года вырос от эксперта до начальника управления автострахования, а 27-летняя Татьяна Кротова, начавшая работать аудитором, сегодня начальник операционного управления.

АЛЕКСАНДРОВА А.