Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке
Все самое главное, что отразилось в зеркале нескольких сотен газет, журналов и информагентств. Раздел пополняется в течение всего рабочего дня. За обновлениями следите с помощью "Рассылки" или "Статистики разделов" на главной странице портала. Чтобы ознакомиться с публикациями, появившимися на сайте «Страхование сегодня» в определенный день, используйте календарь на текущей странице. Здесь же Вы можете сделать выборку статей из определенного издания. Для подборки материалов о страховании за несколько дней или за любой другой период времени воспользуйтесь "Расширенным поиском". Возможна также подборка по теме. Редакция портала не несет ответственности за неточность, недостоверность или некорректность информации, изложенной в публикациях, и не вносит в них никаких исправлений за исключением явных опечаток.
Люди пока редко приобретают полисы добровольного медицинского страхования (ДМС). Если человек здоров, то вряд ли ему захочется платить 300 долларов в год, а если болен, то такой клиент может не понравиться страховой компании. Тем не менее ДМС развивается, и происходит это в основном за счет корпоративного страхования. С чего вдруг руководителю фирмы просто так заботиться о своих сотрудниках? Оказывается, ДМС может стать одним из мощных инструментов кадровой политики предприятия, причем совсем недорогим.
Развитие ДМС как элемента корпоративной политики является общемировой тенденцией. Например, в США на такое страхование приходится около 70% всего рынка ДМС. Именно иностранные фирмы, появившиеся на российском рынке лет 10 назад, принесли с собой обычай прикреплять сотрудников к престижным поликлиникам. В 1995-1997 годах медицинское страхование «белых воротничков» стало уже правилом, но помимо этого на рынке ДМС появились и новые клиенты. Предприятия топливно-энергетического комплекса начали приобретать медицинские страховки для сотрудников, работающих в тяжелых условиях. Страховались предприятия с численностью в десятки тысяч сотрудников. Кризис 1998 года нанес сильный удар по ДМС, от которого рынок не восстановился до сих пор. Тем не менее специалисты высоко оценивают потенциал рынка добровольного медицинского страхования. И для этого есть немало объективных причин. Каждый день 5% сотрудников любого предприятия не выходят на работу. Наблюдения за застрахованными коллективами показали, что страхование ДМС может и не снижать количество больничных листов на предприятии, зато достоверно сокращает время, которое сотрудники проводят на бюллетене. Экономия может достигать 30% суммарного времени, проведенного работниками на больничном. Особенно очевидно этот эффект проявляется на больших предприятиях с тяжелыми условиями труда. На тех же предприятиях проявляется еще один эффект ДМС — снижение социальной напряженности в коллективе. Давно замечено, что на предприятиях, покупающих своим сотрудникам медицинскую страховку, снижается текучесть кадров. Что выберет сотрудник — повышение зарплаты на новом месте на 100 долларов в месяц или возможность пользоваться дорогими медицинскими услугами на нынешней работе? По наблюдениям кадровиков. ДМС перевешивает. А значит, можно привязать к рабочему месту особо ценных сотрудников. Повышение зарплаты на 100 долларов в месяц обойдется фирме в 1800 долларов в год, а хороший полис ДМС на год стоит в среднем около 500 долларов, причем «налечиться» можно на сумму намного большую. Начальник отдела ДМС страховой компании «Интеррос-Согласие» Николай Барсуков приводит простой пример: "Лечение в ЦКБ стоит от 100 долларов в день. Средняя длительность госпитализации составляет 20 дней. Полис, включающий стационар в ЦКБ, стоит в нашей компании 238 долларов. Количество госпитализаций и дней пребывания в стационаре не ограничено. Так что считайте сами». Медицинское страхование всегда было выгоднее, чем прямая оплата предприятием медицинских услуг. «Введение Налогового кодекса эту ситуацию не изменило, — говорит начальник управления медицинского страхования СК «Прогресс-Гарант» Александра Варенцова. — Согласно ст. 213 НК, при определении налогооблагаемой базы не учитываются расходы в виде страховых выплат (оплаченные медицинские услуги, оказанные при возникновении страхового случая); страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования. В соответствии с законодательством РФ страховые платежи по ДМС включаются в себестоимость продукции (не более 1% от объема продукции). Также на страховые взносы по ДМС не начисляются взносы в Пенсионный фонд (28%). Застрахованные не платят подоходный налог с сумм, выплаченных страховой компанией за медицинские услуги». Что же включает в себя медицинская страховка на предприятии? Как правило, на крупных фирмах большинству сотрудников покупают базовый полис ДМС, а страховка менеджеров среднего звена и топ-менеджеров входит в так называемый «социальный пакет». Рассказывает ведущий специалист управления ДМС САО «Ингосстрах» Лада Акульшина: «Планы страхования для сотрудников различного уровня могут различаться как по набору программ, так и по перечню медицинских учреждений. Например, для рядовых сотрудников могут предлагаться программы поликлинического обслуживания, скорой и неотложной помощи, экстренной стационарной помощи. План страхования для менеджеров среднего звена может включать и программу экстренной и плановой госпитализации. Для топ-менеджеров в пакет ДМС помимо вышеперечисленных программ могут включаться опции специализированной стоматологии и услуги личного врача». Как и любое страхование, полис ДМС защищает не от всего на свете, а только от тех случаев, которые признаются страховыми. Не лечат по полису больных онкологическими, венерическими, психическими заболеваниями. Как правило, не оплачивается лечение туберкулеза, сахарного диабета, почечной недостаточности, импотенции и бесплодия. Для многих из этих болезней существуют специальные программы ДМС, и воспользоваться ими могут и корпоративные клиенты. Так, в страховой компании «Отечество» существует программа страхования от онкологических заболеваний. Как сообщил нам генеральный директор СК «Отечество» Павел Иванушко, подобную страховку с покрытием 1000 долларов компания бесплатно предоставляет всем корпоративным клиентам с численностью более 10 человек. Серьезные проблемы с медицинским обслуживанием персонала возникают у предприятий, имеющих много филиалов по России, или сотрудников, которым часто приходится бывать в командировках. «Такие предприятия, — говорит руководитель отдела ДМС компании «Энергогарант» Александр Красновидов, — как правило, покупают медицинскую страховку для всех своих сотрудников. Страховая компания организует медицинское обслуживание в регионах через свои филиалы (в нашей компании их 45) и сервисную компанию». Очень часто программа медицинского обслуживания в столице распространяется на застрахованных, которые не живут в Москве. «Интеррос-Согласие» предлагает специальную программу, в соответствии с которой сотрудники предприятий, расположенных в любой точке России, независимо от наличия филиала компании в данном регионе могут обслуживаться в Москве (плановая стационарная помощь или любая диагностика). Как нам сообщили в «Ингосстрахе», компания имеет договоры с медицинскими учреждениями в более чем 85 городах России. Наличие прямых договоров позволяет сотрудникам в регионах получать медицинскую помощь без личных затрат. Оплата медицинских услуг осуществляется страховой компанией напрямую в медицинское учреждение. Во многих компаниях существует программа экстренной госпитализации в Москву для сотрудников московских предприятий, находящихся в командировке. Но лучше, конечно, не болеть. Ни дома, ни в дороге.
Условия ДМС для персонала предприятий
Страховая компания
Полис
Средний размер годового взноса на одного сотрудника для коллективов разной численности, доллары США
Мы используем файлы cookie для предоставления функций социальных сетей и анализа нашего трафика. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и Политикой конфиденциальности. Смотрите подробности.
We use cookies to provide social media features and analyze our traffic. By continuing to use this site, you agree to the use of cookies and the Privacy Policy. See details.