Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Карьера, 13 января 2010 г.

Кто есть кто в страховой индустрии

2621 просмотр

«Люди, работающие в страховой отрасли, делятся на две абсолютно разные категории. Первая — это специалисты с хорошим образованием и релевантным опытом работы, ориентированные именно на эту индустрию (финансовые директора, андеррайтеры и пр.). Вторая категория, наиболее многочисленная — страховые агенты, для которых, в частности, допустимо наличие непрофильного образования (или даже вовсе его отсутствие). Настоящие профессионалы обычно выбирают финансовую область совершенно сознательно, и выбор профильных институтов, необходимых курсов, стажировок в компаниях и т.д. делают на основании сделанного еще в молодые годы выбора. Среди страховых агентов, напротив, чаще всего можно встретить женщин, которые долгое время (если не всю жизнь) были домохозяйками, вырастили детей, а теперь захотели работать. Причем обычно этим соискателям нужна такая работа, которая не требует постоянного присутствия в офисе - например, в сфере продаж недвижимости или в страховании. Все, что обычно требуется от страховых агентов-новичков — хорошие коммуникативные навыки, отсутствие боязни подходить и звонить незнакомым людям, ведь в данной ситуации речь идет даже не об умении выполнять «холодные» продажи (хотя и это уже неплохо), сколько о качествах, нужных при проведении разнообразных промоакций. Минимальные профессиональные знания и комплекты необходимых документов, написанных простейшим языком, страховым агентам дают компании-наниматели. Страховая отрасль — именно та индустрия, которая быстрее и сильнее большинства других отреагировала на кризис. Причины вполне понятны: люди на этом рынке работают за минимальные оклады и большие проценты от сделанных продаж (страховки автомобилей и т.п.). В кризис россияне на покупки стали тратить значительно меньше, как следствие, актуальность предлагаемых страховыми агентами услуг практически сошла на нет. Если говорить о корпоративном секторе, то плохая ситуация в промышленности и банках также поначалу оказала крайне негативное влияние. Тем не менее, сейчас страховая отрасль вместе со всей страной понемногу выходит из кризиса».

Улучшение ситуации можно увидеть, например, по значительному росту количества вакансий, анализ которых по заданию «Карьеры» был проведен специалистами проекта Работа@ Mail.Ru.

Итак, кто и на каких условиях сейчас востребован в российском страховом бизнесе:

Страховой агент

Основные требования: Хорошие коммуникативные навыки, высшее образование — желательно, женщины предпочтительнее мужчин. Очень молодые соискатели не столь востребованы, как люди более старшего возраста, — страховой агент обязан выглядеть достаточно представительно и солидно.

Зарплата: В среднем 12 тыс. руб. в месяц + %

Вакансии: Резюме на эту профессию практически не размещаются, люди трудоустраиваются, в основном, просто откликаясь на вакансии. Причем стоит отметить, что до кризиса такие вакансии для страховых агентов были одними из самых распространенных — в среднем, по стране за месяц до кризиса вакансий для страховых агентов было около 15 тыс., в кризис число предложений упало до 4 тыс., сейчас оно составляет около 8 тыс.

Финансовый директор

Основные требования: Профильное образование, хорошее понимание специфики отрасли, опыт работы не только в страховых, но и банковских и инвестиционных компаниях.

Зарплата: В среднем около 350 тыс. руб., в месяц + серьезные бонусы в зависимости от результатов работы.

Вакансии: До кризиса — 310 вакансий, в кризис — 95, сейчас — 160.

Финансист

Основные требования:  Высшее профильное образование. Обычно сразу берут выпускников институтов, но желательно, чтобы у них уже был опыт работы от одного года до трех лет, например, помощником финансиста. Нередко до этой должности дорастают толковые страховые агенты после получения дополнительного профессионального образования.

Зарплата: В среднем от 30 до 80 тыс. руб. в месяц.

Вакансии: До кризиса за месяц по России было 2750 таких вакансий, в кризис — 1330,сейчас — 1740.

Главный андеррайтер

Основные требования: Главное для человека, который хочет занять эту должность, — практический опыт. Именно поэтому, хотя средний срок роста до этой позиции составляет пять-семь лет, теоретически стать главным андеррайтером можно и за год.

Зарплата: В среднем составляет от 250 до 600 тыс. руб. в месяц.

Вакансии: До кризиса — 45 вакансий, в кризис — 16,сейчас — 34.

Руководитель региональной сети

Основные требования: Требования точно такие же, как и в любой другой отрасли, заметной отраслевой специфики нет.

Зарплата: В среднем 150-250 тыс. руб. в месяц.

Вакансии: До кризиса -215 вакансий, в кризис — 16,сейчас — 84.

Руководитель группы продаж/ руководитель филиала

Основные требования: Требования точно такие же, как и в любой другой отрасли, заметной отраслевой специфики нет.

Зарплата: В среднем 250-300 тыс. руб. в месяц + серьезные бонусы в зависимости от результатов работы.

Вакансии: До кризиса — около 6 тыс.вакансий, в кризис — 2050, сейчас — почти 2500.

Андеррайтер/ риск-менеджер

Основные требования: Достаточно новая профессия: ей всего несколько лет, поэтому она наиболее дефицитна в страховой отрасли. В основном требуются мужчины, желательно с реальным опытом, пришедшие из банков или других серьезных финансовых структур.

Зарплата: В среднем от 90 до 250 тыс. руб. в месяц.

Вакансии: До кризиса — 415 вакансий, в кризис — 114, сейчас — 182.

Алена ВЛАДИМИРСКАЯ, руководитель проекта Работа@Mail.Ru

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »