Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Компания, 10 марта 2010 г.

Королевы бизнеса

Еженедельник «Компания» и «ИДР» представляют результаты ежегодного рейтинга влиятельных деловых женщин России

1306 просмотров

О женской карьере говорят и пишут довольно часто, однако споры вокруг этой проблемы не утихают. Одни уверяют, что роль женщины уже давно не сводится лишь к "кухне и детям", другие, напротив, считают, что с рождением ребенка дамская карьера заканчивается. Одни говорят о равных стартовых возможностях мужчины и женщины, другие - о дискриминации и превосходстве одних над другими. Может ли женщина делать то же, что и мужчина? Равна ли она с ним по интеллекту, амбициозности, способности добиваться целей и зарабатывать деньги? Истина, как всегда, где-то посередине.

Мы уже давно привыкли к тому, что профессии делят на "мужские" и "женские". Но раньше к последним относили прежде всего непрестижные, мало оплачиваемые занятия, требующие монотонной работы, усидчивости... Например, секретарь на ресепшн, офис-менеджер, помощник руководителя, уборщица. Сегодня Россия стала одной из лидирующих стран по благоприятным условиям для женской карьеры - в большинстве отечественных и зарубежных компаний, работающих в нашей стране, есть руководители - представительницы прекрасного пола. В то же время борьба дам за равноправие привела в некоторых сферах к "переворачиванию" ситуации. Социологи и сотрудники кадровых агентств отмечают, что нередки случаи, когда мужчины убирают помещения, работают секретарями, помощниками."Любая женщина, понимающая проблемы, которые возникают при управлении домом, может понять проблемы, которые возникают при управлении страной", - говорила Маргарет Тэтчер. Однако сегодня к представительницам слабого пола предъявляют немало требований. Помимо высокой работоспособности, усидчивости, лояльности к компании - традиционных пожеланий к сотрудникам любой фирмы, современные бизнес-леди должны быть хорошо образованны, энергичны, стрессоустойчивы, целеустремленны, уметь планировать свое время и верно расставлять приоритеты.
Как правило, к наиболее благоприятным для успешной женской карьеры относят такие отрасли, как PR, маркетинг, творческие профессии, сервис, административный сектор, туризм, гостиничный бизнес. Между тем проведенное нами исследование показывает, что не менее уверенно леди чувствуют себя и в промышленности, и в сфере высоких технологий, и в финансово-банковском секторе.
Топ-лист влиятельных деловых женщин традиционно приурочен к мартовскому выпуску. Ранее он публиковался в журнале "Карьера", однако, по мнению редакции и руководства "ИДР", "Компания" более соответствует тематике исследования. Проект полностью сохранил преемственность - рейтинг составлялся по той же методике.

Методика составления рейтинга

Топ-лист составлен на основе метода экспертной оценки. Исследование проводилось в два этапа. На первом этапе журнал "Компания" сформировал список, включающий более трехсот женщин - глав и руководителей департаментов отечественных и зарубежных компаний, имеющих представительства в России. После многочисленных консультаций с представителями бизнес-сообщества был сформирован итоговый список из 210 участниц. Экспертам предложили оценить их по десятибалльной шкале по следующим критериям: а1 Личная известность а2 Деловая репутация а3 Умение создавать команду/работать в команде а4 Способность генерировать новые идеи а5 Адаптивность (умение соответствовать современным тенденциям и требованиям), оперативность реагирования на изменение рыночной ситуации а6 Активность лоббирования интересов компании а7 Известность компании а8 Эффективность стратегии компании а9 Динамика развития компании а10 Информационная открытость компании а11 Социальная ответственность компании
Оценки по указанным критериям получили все участницы. С целью сделать исследование более корректным после совещания с экспертами был введен ряд поправочных коэффициентов. Наиболее значимыми признаны следующие критерии оценки: а2, а3, а5, а8, а9 (k=1,2), для остальных критериев k=1. По каждому из показателей для каждой участницы вычислялся средний балл. Итоговый результат рассчитывался как сумма полученных средних показателей.
Положение участниц в сводной таблице определялось количеством набранных баллов.В итоговой таблице представлены участницы, набравшие максимальное число баллов.

Примечание

В топ-листе не фигурируют представительницы общественных, политических, благотворительных и прочих организаций. Сведения о статусе участниц предоставлены компаниями. В случае если сотрудники компании отказывались предоставить соответствующую информацию, мы оставляли за собой право указать данные, взятые из открытых источников. Сведения о статусе участниц указаны по состоянию на конец 2009-го - начало 2010 года. Эксперты оценивали участниц, исходя из результатов, достигнутых на указанных постах. В процессе работы эксперты воздерживались от оценки представительниц аффилированных структур.

Таблица 1 ТОР-100 влиятельных деловых женщин России

***
Татьяна Парамонова
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ ТРАНСКРЕДИТБАНКА И ЖАСО
Образование
Московский институт народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, кандидат экономических наук, почетный доктор наук Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова
Карьера
В 1972 - 1992 гг. прошла путь от экономиста до начальника управления по исполнению государственного бюджета в Госбанке СССР. С 1992 года - вице-президент Петрокоммерцбанка. В 1992 - 1997 гг. - заместитель председателя ЦБ РФ. В 1994 - 1995 гг. - и.о. председателя ЦБ РФ, управляющий от РФ в МВФ и ЕБРР. В 1997 - 1998 гг. - первый заместитель председателя правления, председатель совета директоров Элбим-банка. В 1998 - 2007 гг. - первый заместитель председателя ЦБ РФ, заместитель управляющего от РФ в МВФ (с августа 2000 года). В 2007 - 2009 гг. - представитель президента РФ в Национальном банковском совете. С 2008 года - председатель совета директоров Транскредитбанка. С 2009-го - генеральный директор страхового общества "ЖАСО". Заслуженный экономист РФ. Награждена орденом Почета.

***
Ольга Дергунова
ЧЛЕН ПРАВЛЕНИЯ ВТБ
Образование
Российская экономическая академия народного хозяйства им. Г.В. Плеханова, аспирантура РЭА им. Г.В. Плеханова
Карьера
В 1990 - 1991 гг. работала старшим научным сотрудником в совместном советско-американском предприятии "Параграф". В 1992 - 1994 гг. - директор по продажам и маркетингу ТОО "Микроинформ". В 1994 - 2007 гг. прошла путь от менеджера по работе с крупными заказчиками до президента компании "Майкрософт" в России и СНГ.
В банке ВТБ с 2007 года: член правления ВТБ, член наблюдательного совета ВТБ-24, член совета директоров СК "ВТБ Страхование", председатель клиентского комитета ВТБ, член совета директоров группы "Систематика", член комитета по инвестиционной политике при наблюдательном совете ГК "Российская корпорация нанотехнологий".
***
Надежда Мартьянова
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ГРУППЫ КОМПАНИЙ "МАКС"
Образование
Ленинградский инженерно-экономический институт им. П. Тольятти
Карьера
Начала карьеру на предприятиях атомной промышленности. До 1977 года работала начальником планово-экономического отдела ВНИИ приборостроения Министерства среднего машиностроения СССР. В 1977 - 1992 годах - заместитель директора по экономике и коммерции НПО "Красная звезда". В 1992 году стала заместителем генерального директора по экономическим вопросам ЗАО "МАКС". С 2000 года - генеральный директор страховых компаний "МАКС" и "МАКС-М". Лауреат премий и конкурсов "Финансовый Олимп" (2002), "Финансист года" (2003), "Персона года" (2004, 2006). Входит в ТОР-1000 российских менеджеров (2003 - 2009). Награждена почетным знаком международного конкурса "Золотая медаль SPI", золотой медалью преподобного Сергия Радонежского 1-й степени, медалями "Во имя жизни на Земле" и "За жертвенное служение" и орденом Святой равноапостольной княгини Ольги.

***

Экспертная группа

Карьера и женщина в России понятия не просто совместимые, а неразделимые. В стране дефицит мужчин, поэтому дамы вынуждены больше заниматься "мужскими" делами, в том числе карьерой. Но это совсем не значит, что они делают карьеру с неохотой, о чем наглядно говорят результаты рейтинга и наши эксперты.

ЕВГЕНИЙ ФЕДОРОВ, председатель комитета Госдумы РФ по экономической политике и предпринимательству:
"В современной России женщина добилась равноправия в карьере. Без женщин уже невозможно представить себе практически любую отрасль нашей экономики. А зачастую женщина превосходит мужчину и по интеллекту, и по уровню амбициозности, и по способности добиваться поставленных целей, и, в конце концов, зарабатывать деньги".

ДМИТРИЙ ЗЕЛЕНИН, губернатор Тверской области, президент Ассоциации менеджеров:
"Карьера и женщина - понятия совместимые. Женщине важно состояться - в семье, в бизнесе. Я не делю коллег по признаку пола, но должен признать, что женщины зачастую ответственнее и исполнительнее, чем мужчины. Я знаю примеры того, как женщины успешные имеют и прекрасные семьи. Загадка, как это им удается, но факт".

БОРИС ТИТОВ, председатель "Деловой России":
"Бизнес - это спорт. Порой травматичный и экстремальный. Спорт, в котором все равны. И скидки на пол никто не сделает. С этих позиций женщине в бизнесе намного тяжелее, чем мужчине. Но женщины умнее, хитрее и прозорливее нас, их бесспорное преимущество - интуиция. К тому же женщины более педантичные и выдержанные. Женщины намного чаще находят компромисс, чего нам, мужикам, так не хватает".

ГАРЕГИН ТОСУНЯН, президент Ассоциации российских банков:
"Женщина приходит в бизнес, чтобы реализовать себя, как личность, эффективно использовать свою энергию, материализуя свои идеи и удовлетворяя свои потребности. Одна достигает успеха благодаря обаянию и привлекательности, другая - за счет добросовестности, а внутренняя энергия третьей позволяет ей успешно руководить порой большими коллективами".

ВИКТОР ЧЕТВЕРИКОВ, генеральный директор Национального рейтингового агентства:
"Успех, независимо от гендерных признаков, во многом зависит от намерения! А намерения должны быть правильными. Женщины, в отличие от нас, мужчин, как правило, более внимательны к деталям, более щепетильны. В бизнесе эти качества порой бывают незаменимы и позволяют женщинам добиваться очень высоких результатов".

АЛЕКСАНДР ЗОТИКОВ, издательский директор ИДР:
"Мужчины и женщины, я в этом убежден, не два разных пола, а два разных биологических вида. Поэтому для успеха в нашем, пока в основном мужском мире, женщинам приходится нарабатывать пока несвойственные им навыки. Но оба эти "пока" - явно временные".

АЛЕКСЕЙ ГЛАЗЫРИН, президент Российской ассоциации по связям с общественностью:
"В коммуникационном бизнесе 80% - это женщины, многие из которых делают карьеру успешнее мужчин. Почему? Потому что женщины целеустремленнее и трудолюбивее. Единственное, что им пока мешает - это гендерные стереотипы".

АЛЕКСАНДР ДОБРОВИНСКИЙ, адвокат:
"В наше время женщина может и должна делать карьеру (если ей хочется и можется). Но с мужчинами все-таки как-то легче. В бизнесе. И еще: все-таки не случайно, что Жизнь, Карьера и Смерть в русском языке - слова женского рода. Никуда от этого рода нам не деться".

АРТЕМ ИНЮТИН, председатель совета директоров РБК:
"В современном мире многие понятия, которые когда-то были на разных полюсах, становятся в один ряд. Научно доказано, что женщина не хуже приспособлена к жизни, чем мужчина. Сейчас в бизнесе необходимы гибкость, интуиция и природная хитрость. Это ли не отличает женщин?"

ЮРИЙ РОВЕНСКИЙ, советник генерального директора группы "Онэксим":
"Решения женщин порой более интуитивны, что делает итог их работы более ярким. Преуспевающие деловые женщины отличаются большей индивидуальностью в сочетании с женственностью. Такие женщины украшают и облагораживает любое общество, любую деловую встречу".

Подготовили Наталья КЛИМЕНКО, Андрей МОСКАЛЕНКО.
(с сокращениями)

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »