Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Профиль, 17 июля 2000 г.

Никому еще не приходилось сожалеть, что они купили полис компании Allianz

429 просмотров

Интервью С Директором Департамента Стратегических Проектов СК «Ост-Вест Альянс» Анатолием Айдаковым.

— Сегодня большинство наших сограждан окончательно убедились в том, что обеспечение достойной старости — это, прежде всего, забота их самих. Известно, что во всем мире активную помощь в этом оказывают страховые компании. Что в этой связи может предложить российским гражданам дочерняя компания одного из крупнейших в мире страховых холдингов Allianz?

Наша компания предлагает своим клиентам три варианта пенсионных планов. Эти планы предусматривают выплату гражданам дополнительной пенсии пожизненно или в течение заранее оговоренного периода. Размер дополнительной пенсии и периодичность ее выплаты (ежемесячно, ежеквартально и т.д.) выбирается самим клиентом, так же как и возраст, с наступлением которого будет выплачиваться дополнительная пенсия. Это тем более актуально, что Российское Правительство предпринимает шаги в направлении увеличения пенсионного возраста. Различие пенсионных планов позволяет нашим клиентам реализовать индивидуальные пожелания. Например, если в семье клиента есть иждивенцы, то один из наших пенсионных планов обеспечит им финансовую защиту. Если клиента заботит только собственное будущее, то другой пенсионный план гарантирует ему максимальную дополнительную пенсию при минимальных инвестициях. Третий вариант обеспечит помимо выплаты дополнительной пенсии еще и возврат средств, инвестированных застрахованным в дополнительную пенсию. При этом средства возвращаются с гарантированным доходом, полученным за весь период инвестиций.

— О каком доходе Вы говорите?

— Все пенсионные планы рассчитаны с гарантированной доходностью 4% ежегодно в валютном эквиваленте. В то же время, исходя из сложившейся практики, наши клиенты могут рассчитывать на доходность около 6,5% за счет участия в прибыли компании.

— А не затруднит ли наличие нескольких пенсионных планов выбор для клиента?

— Следует сказать, что подбор пенсионных программ физическим лицам осуществляется с помощью специально подготовленных консультантов. Их профессиональная помощь позволит клиенту сформировать индивидуальную программу. Уверен, наши клиенты получат удовлетворение, обеспечив заботу о себе и своих близких. Наше индивидуальное предложение может включать и такие дополнительные виды страховой защиты, как страхование на случай инвалидности, страхование от несчастного случая и др.
Хочу отметить гибкость предлагаемых планов и в части определения программ инвестиций со стороны клиента, и в части изменения программ страхования.

— И все-таки, почему именно «Ост-Вест Альянс»?

— По трем причинам. Во-первых, российская страховая компания «Ост-Вест Альянс» является дочерней компанией транснациональной страховой группы Allianz, которая безусловно выполняет свои обязательства перед клиентами в течение 110 лет во всем мире и, конечно, в России. Во-вторых, «Ост-Вест Альянс» перестраховал свою ответственность по договорам пенсионного страхования в Allianz. Следовательно, Allianz всеми своими страховыми резервами в объеме свыше 700 млрд немецких марок гарантирует выполнение обязательств перед нашими клиентами. В-третьих, «Ост-Вест Альянс» в своей работе реализует единые стандарты обслуживания клиентов, принятые в компании Allianz, а также бесценный опыт взаимовыгодного сотрудничества с клиентами.

— Во всем мире пенсионное страхование используется и организациями для решения целого ряда кадровых вопросов. Представляет ли это интерес для организаций в нашей стране?

— Уверен, что представляет! Сейчас мы уже работаем с целым рядом организаций, среди которых и внешнеторговые объединения, и банки, и предприятия топливно-энергетического комплекса, и строительные организации, и иностранные компании. Вы видите, что клиенты разнообразные. Основные проблемы, которые решаются при помощи договоров коллективного страхования дополнительной пенсии, следующие:
Закрепление профессиональных кадров — «золотые наручники». В этом случае организация приобретает для сотрудников дополнительную пенсионную программу, то есть проявляет заботу о них. В случае увольнения работник может лишиться этой программы;
Безболезненная смена кадров. Приобретая пенсионные программы для сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, организация предоставляет им заслуженный обеспеченный отдых и создает возможности кадрового роста для перспективной молодежи;
Повышение заинтересованности работников в результатах своего труда. Организуя дополнительную социальную защиту, предприятие демонстрирует заинтересованность в работнике, проявляя заботу о нем;
Реализация принципов социальной справедливости. При формировании программы дополнительной пенсии для сотрудников у организации появляется возможность не только учесть текущий вклад работника в успехи предприятия, но и продолжительность его работы на этом предприятии и все его прошлые заслуги. Мы приглашаем руководителей организаций воспользоваться возможностями и опытом компании «Ост-Вест Альянс».

— Скажите, юридическим лицам Allianz предоставляет такие же программы, как и физическим?

— Конечно, все программы для физических лиц могут быть использованы для коллективного пенсионного страхования. В то же время мы стараемся реализовать все пожелания наших клиентов и очень часто создаем вместе с ними индивидуальные пенсионные планы.
Мы приглашаем Вас довериться помощи Allianz и уверены, что Вы останетесь довольны нашей совместной работой.
***
(с сокращениями)

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »