Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Известия, 2 ноября 2000 г.

Страхование: от частного к общему

481 просмотр

«Здоровье не купишь!» — гласит народная мудрость». В последние годы она, однако, становится все менее и менее популярной». Причиной тому бурное развитие медицинского страхования: владение полисом ДМС в зависимости от его «классности» дает застрахованному право на высококачественное поликлиническое (включая стоматологию), стационарное и экстренное медицинское обслуживание. И если раньше полисы ДМС граждане приобретали «в частном порядке», то сегодня все больше предприятий стремится позаботиться о своих работниках.

Одно из таких предприятий — «Норильская горная компания», все работники которой застрахованы страховой компанией «Интеррос-Согласие», и не случайно: не считая поликлинического и стационарного обслуживания на базе лечебных учреждений города Норильска, несколько сотен работников предприятия ежегодно пролечиваются в центральных клиниках страны (таких, как ЦКБ, НИИ нейрохирургии им. Н.Н. Бурденко РАМН, Научный Центр Сердечно-сосудистой Хирургии им. А.Н. Бакулева РАМН и т.д.).
Заключая коллективный договор ДМС с предприятием, компания «Интеррос-Согласие» берет на себя финансовые риски, связанные с организацией медицинской помощи, контролем за качеством и своевременностью ее оказания, оказывает консультационные услуги при выборе лечебного учреждения, а при необходимости организует консилиум лучших врачей-специалистов. Каждый застрахованный сотрудник прикрепляется к лечебному учреждению, входящему в сеть медицинских учреждений, имеющих договоры с компанией «Интеррос-Согласие». Преимущество сетевой системы состоит, прежде всего, в том, что больной имеет право выбора: в какую поликлинику ходить, в какой больнице лечиться, а во-вторых, в возможности безотказного получения необходимой медицинской помощи в любой момент при наступлении страхового случая. Большинству из нас приходилось сталкиваться с проблемой, когда нужный врач, скажем, ревматолог или уролог, принимает один или два раза в неделю, или же просто находится в отпуске или на больничном и ждать его появления можно по несколько дней, а то и недель. Для владельца полиса ДМС «Интеррос-Согласие» эта проблема легко разрешима: позвонив в круглосуточный диспетчерский центр страховой компании, он будет немедленно направлен в другую поликлинику сети, где сможет получить консультацию необходимого специалиста. Кроме того, работники, застрахованные по программам, включающим экстренную медицинскую помощь и стационарное обслуживание, получают право на оказание бесплатных медико-транспортных услуг.
Что касается выгод предприятия, то они тоже очевидны. Во-первых, полис ДМС весьма весомая составляющая столь модного нынче социального пакета, который является частью нематериальной мотивации (чем богаче и стабильнее предприятие, тем внушительнее социальный пакет, тем выше доверие работников своему предприятию, а значит, и производительность труда). Во-вторых, коллективное медицинское страхование для самого предприятия значительно выгоднее, чем прямая оплата медицинских услуг: на суммы страховых платежей по договорам ДМС (заключенным на срок не менее одного года) не начисляются взносы в Пенсионный фонд (28%), в фонд Социального страхования (5,4%), а также в Государственный фонд занятости (1,5%). Кроме того, в соответствии с законодательством РФ платежи по ДМС разрешено включать в себестоимость продукции или услуг (правда, суммарный размер выплат не должен превышать 1% от общего объема реализации продукции и услуг). От НДС они, разумеется, тоже освобождаются, а суммы, выплаченные страховой компанией за медицинские услуги, не включаются в совокупный доход застрахованного (следовательно, и подоходный налог с них он не платит). Более того, страховая компания берет на себя управление и контроль за средствами, затрачиваемыми на медицинское обслуживание: проверяет эффективность их использования, проводит экспертизу счетов из медучреждений и т.д. А в результате — солидная экономия, уменьшение социальной напряженности (особенно на «вредных» предприятиях и предприятиях с тяжелыми условиями труда) и отсутствие головной боли для руководителей.

МАШИНСКАЯ С.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »