Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Известия, 30 ноября 2000 г.

Кого берут в агенты 007

Кадровая политика страховых компаний

413 просмотров

Российский страховой бизнес сейчас на подъеме. И потому заниматься страхованием выгодно и престижно. А раз рынок на подъеме, то квалифицированные кадры требуются практически всем компаниям. У этой отрасли есть еще одно преимущество — вы можете начинать карьеру с нуля в любой компании. И при благоприятном стечении обстоятельств новичок, обладающий талантом и упорством, может всего за несколько лет заметно продвинуться по служебной лестнице.

В России со страховыми специалистами дела обстоят не лучшим образом. Людей, имеющих специальное финансово-экономическое образование (особенно со специализацией в области страхового дела), в компаниях пока недостаточно. В начале 90-х годов в страховщики шли все кому не лень. Руководитель административного департамента ОСАО «Ингосстрах» Максим Буреев говорит, что если посмотреть на профессиональный состав любой страховой компании, то можно увидеть кого угодно — юристов, военных, учителей, бухгалтеров, филологов, работников социальной сферы, психологов и, наконец, специалистов с практикой работы в близких к страхованию областях.
Сегодня с подготовкой страховщиков дело более-менее налаживается. Есть Институт страхования в финансовой академии при правительстве РФ (кстати, у кадровиков страховых компаний этот вуз пользуется наибольшей популярностью), Школа страхового бизнеса при МГИМО, курс страхования читают на экономическом факультете МГУ, в РЭА им. Плеханова и других вузах.
Однако существует мнение, что, как и во многих других профессиях, страхованию можно научиться только «в поле», на практике. Поэтому многие считают, что основную подготовку стоит давать именно на рабочем месте. Не случайно в большинстве крупных страховых компаний (например, в «РОСНО», «Промышленно-страховой компании», «Группе «Ренессанс Страхование» и др.) есть учебные центры, обеспечивающие профессиональное обучение своих сотрудников. А там, где нет центров, есть системы подготовки, которым придается не меньшее значение: это и институт кураторства, и различные формы «спаррингов» для вхождения в профессию, тестовые периоды или стажировки.

Все это означает одно: даже если у вас нет профильного образования, в страховых компаниях вам будут рады. Для начала, конечно, придется поработать на низших должностях. Например, попробовать себя в роли страхового агента. Именно агенты являются фундаментом страхового бизнеса, так как их задача — найти клиента, заинтересовать его и привести в компанию. Рассказывает руководитель агентского офиса «Группа «Ренессанс Страхование» Ирина Лукьянова: «Расширяя свою агентскую сеть, компания ориентируется как на рекрутинг агентов с опытом работы, так и без какого-либо опыта. Для начинающих агентов компания организует обучение. В первый год с агентом работают кураторы агентского офиса, которые помогают ему на всех этапах ведения переговоров с потенциальным клиентом и оформления страховых документов. Большое внимание компания уделяет обучению агентов технике продаж, искусству общения. В этом году в подобных тренингах приняли участие более 20 агентов. На будущий год заключен договор с консалтинговой фирмой, согласно которому обучение технике продаж пройдут более 100 агентов».
Кроме агентов, наибольшую ценность для страховых компаний представляют руководители, умеющие организовать бизнес и реализацию страховых продуктов. Однако претенденты на средние и высшие позиции уже обязаны иметь опыт работы (как минимум два года). Рассказывает HR менеджер «Группы «Ренессанс Страхование» Елена Коннова: «В компании разработана процедура найма и подбора персонала, которая включает биографическое и профессиональное интервью, психологическое тестирование, деловые игры, практические задания и др. Основные требования к потенциальному сотруднику не только профессионализм, самостоятельность и ответственность, но и умение работать со многими проектами в режиме разделения времени. Для этого надо быть человеком-компасом», ориентируясь в большом объеме информации и поставленных задач, самостоятельно определять приоритетные шаги». Как нам сообщили в «Ингосстрахе», компания предпочитает выпускников профильных вузов, имеющих определенный опыт практической работы и прошедших конкурсный отбор.

Сегодня многим страховым компаниям требуются андеррайтеры — они принимают на страхование те риски, которые приносит в компанию страховой агент. Они же отвечают за формирование страхового портфеля компании. Каждый андеррайтер имеет свои особенности с учетом специализации по видам рисков, но зарплаты у всех приличные.
Еще одна популярная страховая специальность — актуарии. Они занимаются разработкой тарифной политики компании, и от результатов их работы зависит, сколько должен заплатить клиент за тот или иной страховой продукт. Для соискателей будет большим плюсом диплом мехмата МГУ, а также знание теории и практики страхования, бухучета и т.д. Таким специалистам готовы платить до $1000.
Вообще, что касается зарплатной политики, то страховые компании не любят об этом распространяться. Но тем не менее зарплаты в страховых компаниях за последний год выросли как минимум на 10-20%. Так что за место в страховом бизнесе сегодня стоит побороться.

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »