Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Профиль, 28 ноября 2011 г.

Торжество несправедливости

606 просмотров

До недавнего времени топ-менеджеры российских компаний не должны были платить подоходный налог со своих выходных пособий - так называемых золотых парашютов. Законодатели решили положить конец такой сладкой жизни и подвели "парашютистов" под 13-процентный налог.

***
Еще одним инструментом в арсенале налоговых оптимизаторов были страховые схемы. До того, как законодатели прикрыли и эту лазейку, половина российских компаний помесячно страховала своих сотрудников по риску дожития, а по истечении установленного срока страховщики выплачивали им премию, которая в те годы не облагалась никакими налогами.

Сегодня компании используют более изощренные способы увода бонусных выплат из-под налогообложения. К примеру, и сейчас работодатели могут воспользоваться услугами страховых компаний для выплат бонусов своим сотрудникам, но размер выгоды для обеих сторон уже не так велик. Например, работодатель может застраховать топ-менеджера по договору смешанного страхования жизни без промежуточных выплат. Но условия страхования могут сильно разниться в зависимости от срока договора. Если компания страхует своего работника на срок менее пяти лет, то все взносы по такому договору ей придется платить из прибыли, то есть после уплаты с этой суммы 24-процентного налога. Использование такой схемы не очень выгодно. Расчет тут простой. Взять того же Максима Барского: для того чтобы выплатить ему при увольнении 100 млн рублей, сначала ТНК-BP должна заработать 151 млн рублей, заплатив с этой суммы 24% налога на прибыль (36,3 млн рублей). Несостоявшийся руководитель нефтяного концерна, получив от компании 114,9 млн рублей, тоже заплатит с них 13% в виде подоходного налога (14,9 млн рублей). И только после этого он получит "чистыми" свои 100 млн рублей, а вместе топ-менеджер и работодатель отдадут государству треть от той суммы, которую компания выделила на выплату выходного бонуса.

Привлекательнее, как для компании, так и для самого работника, выглядят условия страхования на более длительные сроки от 5 лет и дольше. Взносы в пользу работника по такому договору компания сможет отнести на себестоимость продукции, уменьшив, таким образом, свою налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Экономия для компании составит 24% от объема взносов, которые она заплатит по договору страхования жизни своего сотрудника. То есть для того, чтобы выполнить обязательства перед топ-менеджером по выплате ему через 5 лет тех же 100 млн рублей в виде бонуса, компании достаточно перечислять по договору страхования по 20 млн рублей в год. За пять лет таких выплат экономия работодателя по налогу на прибыль составит 31,5 млн рублей. Топ-менеджер, в свою очередь, по истечении срока страхового договора получит на руки 100 млн рублей плюс инвестиционный доход, накопленный страховщиком по его полису за эти годы. В зависимости от стратегии инвестирования и выбранной валюты договора он может составить от 5 до 9% годовых или, для нашего примера, от 11,6 до 30,5 млн рублей. Получив такой доход, топ-менеджер гораздо легче расстанется с 13% подоходного налога, которые в любом случае придется заплатить государству. Полностью от уплаты НДФЛ никакие страховые схемы сегодня не спасают. "Компании вполне могут использовать для подобных выплат и оффшорные зоны, - называет другие способы ухода от налога Байрта Санжиева. - Или в качестве компенсации могут предлагаться акции компании, недвижимость, различное имущество, дивиденды с повышенной доходностью, кредиты по льготным ставкам". Размер выигрыша в каждом случае будет зависеть от выбранного способа ухода от налогов. К примеру, подоходный налог, который придется уплатить с полученных дивидендов, составляет всего 9%, что в полтора раза меньше стандартной ставки НДФЛ. Но компания вновь остается в проигрыше, ведь дивиденды своим акционерам она начисляет из прибыли, опять-таки уплатив с нее 4-процентный налог. В этом случае работник и компания за тот же 100-миллионный "парашют" уплатят государству 44,5 млн рублей налогов. Другое дело, если работодатель зарегистрирован в офшоре, в этом случае ни компания, ни ее сотрудник, имеющий счет в офшорном банке, вообще не обязаны платить в бюджет Российской Федерации ни копейки налога с выплаченного бонуса. Проблемы у получателя офшорного "золотого парашюта" возникнут лишь при попытке легализации полученных выплат за пределами офшора. Налоговики и органы по борьбе с отмыванием преступных доходов большинства развитых стран не очень-то жалуют офшорных миллионеров.
***
Михаил ХМЕЛЕВ
(с сокращениями)

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »