Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Лесная новь, 30 июля 1996 г.

«Сахалинлеспром»: действует четкая система социальных гарантий

631 просмотр

В последние полтора-два года сахалинские лесопромышленники сумели не только в основном стабилизировать производство, улучшить финансовое положение, но и последовательно наращивать объемы выпуска продукции.

В ходе этой нелегкой борьбы, сначала за выживание, потом за полнокровную жизнь возрождающегося комплекса, борьбы, осложненной тяжелыми природными катаклизмами и стихийными бедствиями, систематически обрушивающимися на остров, сахалинцы проявили немало смекалки, творчества, нашли неординарные решения многих проблем. Не случайно коллегия «Рослеспрома» приняла решение о необходимости широкой пропаганды опыта АО «Сахалинлеспром» среди трудовых коллективов лесного комплекса России.

Без сомнения, достойна внимания действующая в «Сахалинлеспроме» система социальных гарантий.

«Без сильных социальных гарантий не может быть по-настоящему хорошего предприятия. Это мое убеждение», — говорит генеральный директор АО «Сахалинлеспром» Б.Маслий.

Продолжая высказанную мысль, Борис Петрович добавляет. «Для меня абсолютно неприемлем такой подход, когда предприятие получает большие прибыли, но его работники при этом слабо или совсем социально не защищены. Я бы не считал такое предприятие благополучным».
Понятие социальных гарантий, как известно, включает в себя несколько аспектов: тут и стабильно получаемая зарплата, и определенные льготы пенсионерам, и забота о здоровье работников, и многое другое. Все это определяется коллективными договорами.

- Уходящему на пенсию человеку, — говорит Б.Маслий, — у нас гарантирована выплата годовой заработной платы. Это — кроме ценного подарка и обязательных часов с символикой «Сахалинлеспрома». Другими словами, мы даем человеку годовой оплаченный отпуск, чтобы он смог не спеша осмотреться, пообвыкнуть и приладиться к новой для себя жизни.

Кроме того, у каждого пенсионера есть право на получение у нас в кассе ежемесячно 25 процентов от минимальной заработной платы. Это и дополнительная прибавка к пенсии, и, что очень важно, человек не теряет связь с коллективом, в котором проработал столько лет. Мы его видим, он нас видит, не отрывается от жизни коллектива. И знаете, это подчас дороже любых денег — моральная поддержка для человека, всю жизнь проработавшего в коллективе.

Одним словом, мы своих пенсионеров не забываем. И праздники для них устраиваем, и подарки дарим, и в горе помогаем, и в последний путь всем коллективом провожаем, нередко полностью взяв на себя все расходы.

- Насколько мне известно, «Сахалинлеспром» является одним из учредителей страховой компании «Аскоралес», у вас действует филиал компании. С какой целью вы ее создали?

- Создавая компанию, мы меньше всего думали о получении прибылей, хотя, разумеется, от них не отказываемся. Главная же наша цель — защитить свои коллективы от всякого рода сомнительных компаний (страховых, имею в виду), которых в последнее время выросло в России как грибов в дождливый год. Разумеется, есть среди них и такие, которые честно выполняют принятые на себя обязательства, но больше других. Своей же компании мы можем смело довериться, поскольку ею, по сути, управляем.

Через свою страховую компанию мы осуществляем, в частности, обязательное страхование. Рассудили так: поскольку от нас требуют обязательное страхование то по тому, то по другому поводу, будем страховать — но в своей страховой компании. Тут уж стопроцентно гарантировано: наши деньги не исчезнут, страховой случай всегда будет оплачен.

Через эту же компанию проводим ряд социальных льгот для своих работников. В первую очередь — добровольное страхование.

- А чем, собственно, оно отличается от обязательного медицинского страхования, вот уже несколько лет действующего у нас в стране?

- Тут, как говаривал один из героев Грибоедова, «дистанция огромного размера». Как все обязательное, государственное страхование фактически не исполняется, во всяком случае, так, как задумывалось. Да, все мы имеем страховые полисы. Но попробуйте получить по ним хорошую медицинскую помощь. Настоитесь в очередях, чтобы попасть к врачу, который бегло вас осмотрит, потому что у него много больных, сидящих у дверей кабинета, и просто не хватает времени, а подчас и сил, чтобы тщательно осмотреть всех. Речи уже нет о том, чтобы получить консультацию у какого-то серьезного специалиста. И это в городе, к примеру, областном центре. Что же говорить о далеких лесных поселках? Там сегодня квалифицированного врача днем с огнем не сыщешь — разъехались. Конечно, не все уехали, те, что остались, работают просто самоотверженно, но их катастрофически не хватает.

В Сахалинской области, как и во всех регионах России, имеется территориальная программа обязательного страхования. Казалось бы, медицинские услуги гарантированы каждому. Но объемы их минимальны. Причина простая: отсутствие достаточных средств.

Вернусь к лесным поселкам. Там одна за другой закрываются больницы, амбулаторные пункты. Люди в буквальном смысле слова остаются без медицинской помощи, подчас элементарной. Все это и подтолкнуло нас к решению: за счет средств предприятий застраховать всех работников по добровольному медицинскому страхованию.

При этом, естественно, за каждым сохраняется право пользоваться и обязательным медицинским страхованием. То есть, по сути, наши работники получают двойную страховку: и обязательную, и добровольную, осуществляемую через нашу страховую компанию.

- Как это выглядит?

- Каждого своего работника мы страхуем на определенную сумму — насколько нам позволяет фонд прибыли. Но сумма достаточно приличная. Еще раз хочу подчеркнуть: деньги на это берутся не из фонда заработной платы (ее люди как получали, так и получают, независимо от введения добровольного страхования). Деньги мы берем только из прибыли.

Аппарат »Сахалинлеспрома», предприятия акционерного общества заключают со страховой компанией договоры на добровольное медицинское страхование своих работников, переводят на счет компании оговоренные договорами средства. На каждого работника в «Аскоралесе» заводится специальная страховая карточка, лицевой счет на определенную сумму (для всех работников одинаковую, независимо от занимаемой должности). Все данные заносятся в компьютер.

В программу медицинского добровольного страхования входит оказание медицинской помощи, лечение не только в учреждениях областного центра, но при необходимости и в крупных медицинских центрах страны, а также бесплатное приобретение лекарств и даже оплата санаторно-курортного лечения.

Если человек заболел — он идет к страховому агенту, и тот отвозит его в поликлинику, с которой заключен договор. Ну а поскольку договоры заключены практически со всеми поликлиниками областного центра, то выбирают ту, которая больше подходит заболевшему.

Врач принимает больного вне очереди, быстро, без проволочек оказывает необходимую медицинскую помощь или определяет дальнейшее лечение и выписывает счет, который оплачивается страховой компанией. Больной во всем этом не участвует. Его дело — лечиться и поскорее выздоравливать. Деньги по предъявленному счету списываются с лимитной карточки заболевшего. Когда он выберет весь свой лимит (а ведь и лекарства оплачиваются по этой карточке), тогда работник, в случае необходимости, обращается к руководству своего предприятия с просьбой об увеличении страховой суммы. Она рассматривается вместе с профсоюзной организацией. Просьба или удовлетворяется — тогда человек продолжает бесплатно для себя лечиться, или уже платит свои деньги.

- А как строятся взаимоотношения страховой компании, представляющей интересы лесопромышленников, с медицинскими работниками? Всегда ли они находят взаимопонимание, а если да, то на чем оно основано?

- Интересный вопрос, должен вам сказать. Казалось бы, и раньше «Сахалинлеспром» по договорам с медицинскими учреждениями отчислял, причем авансом, немалые средства на медицинское обслуживание. Но те деньги уходили неизвестно куда и на что.

Теперь взаиморасчеты строятся по-другому. Работники нашей страховой компании предложили медикам форму расчета кардинально другую: не авансом, как прежде, а по факту оказания конкретной медицинской помощи. Помощь оказана, конкретная конкретному человеку, — страховая компания ее оплачивает согласно выписанному счету. Естественно, что медикам такой поворот дела сначала не пришелся по душе, но в конце концов были найдены взаимоприемлемые условия, и схема заработала.

Страховая компания заключила договоры со всеми ведущими медицинскими учреждениями города Южно-Сахалинска. С лучшими из них. Скажем, глазные заболевания наши работники лечат в малом предприятии «Финист», являющемся филиалом федоровского МНТК глазных болезней. По договоренности с руководством «Финиста» группа его специалистов выедет в лесные поселки для проведения массового профилактического осмотра. Тесно сотрудничает «Аскоралес» с областным диагностическим центром, куда работники страховой компании привозят больных, в том числе и прибывающих из лесных деревень и поселков. Причем люди из таких мест приезжают зачастую с неграмотно поставленными диагнозами, запущенными болезнями. В ходе обследования нередко выявляются серьезные хронические заболевания, о которых человек даже не догадывался.

Сотрудники страховой компании стараются сделать так, чтобы люди, приехавшие издалека, из леспромхозов, тратили как можно меньше времени на хождение по медицинским кабинетам. По каждому конкретному случаю они заранее договариваются с врачами. Время обязательно оговаривается с теми, кто к ним обратился за помощью. Скажем, в страховую компанию звонят из Первомайска, или другого нашего леспромхоза: нужна консультация хирурга, удобен такой-то день. Работники «Аскоралеса» договариваются со специалистом, сообщают больному и обычно встречают его на машине на вокзале. Потом везут в медучреждение и без очереди проводят к врачу, который уже ждет. Врач ведь тоже заинтересован в таком сотрудничестве: у него дополнительный пациент, а значит, и дополнительный немалый заработок.

- Вы сказали, что на каждого работника в страховой компании «Аскоралес» заводится специальный счет, деньги с которого снимаются, когда возникает страховой случай — человек заболевает. А если он в течение года ни разу не обращался к врачу?

- Этот момент мы учли, когда разрабатывали условия медицинского страхования.

Но прежде чем рассказать, как именно мы поступили, небольшое отступление. Вы заметили: практически в каждом коллективе встречаются две группы людей, вроде одинаковых по возрасту, да и по здоровью не слишком различающихся. Но один человек, как говорится, не выходит с «больничного», другой, подчас даже неважно себя чувствуя, продолжает ходить на работу. При этом первый получает по среднему, с учетом всех премий и других выплат, второй — только чистую зарплату, то есть меньше, притом значительно. получается, что болеть выгодно.

Я отнюдь не за то, чтобы люди больными ходили на работу, пренебрегали своим здоровьем. Но, согласитесь, здесь, как говорится, есть вопрос, есть определенная несправедливость.

Мы попытались ее устранить. Так вот, как я уже сказал, счет или лимитная карточка в страховой компании заведена на каждого работника. В конце года, если с этой карточки не взято ни рубля, страховая компания выдает ее владельцу всю сумму, лежащую на счету. Мы такое, естественно, только приветствуем, поскольку работодателю в конечном счете выгодно, чтобы человек следил за своим здоровьем и не болел.

- Но вы не боитесь, что люди, желая получить страховую сумму, а у вас она немаленькая, будут ходить на работу серьезно больными, отказываться от медицинской помощи? Естественно, я говорю не о легкой простуде, а о серьезном заболевании.

- Чтобы подобного не было, мы ввели за правило обязательный профосмотр для каждого работника. Проводится такой осмотр ежегодно. Его организуют все те же работники страховой компании.

- Во всех ли коллективах вашего акционерного общества люди имеют такую важную социальную гарантию, как добровольное медицинское страхование?

- Пока, к сожалению, не во всех. Но мы поставили перед собой задачу охватить этим видом медицинского страхования все наши трудовые коллективы в самое ближайшее время.

- Работники страховой компании говорили о планах страховать пенсии.

- Да, мы собираемся при «Аскоралесе» открыть свой пенсионный фонд. Будем заключать со своей страховой компанией договоры о коллективном пенсионном страховании за счет собственных средств предприятий.

В соответствии с договором при наступлении страхового случая (в данном случае при достижении работником пенсионного возраста) он получает солидную сумму, лежащую на его счету в пенсионном фонде «Аскоралеса».

Мы и впредь будем развивать и совершенствовать систему социальных гарантий своим работникам. Тем более что с этого года для подобной деятельности создаются достаточно благоприятные условия. Я имею в виду постановление правительства, разрешающее предприятиям направлять один процент от реализованной продукции на создание страховых фондов. Для нашего акционерного общества один процент — сумма немалая. Постараемся ею разумно распорядиться — в интересах тех, кто создает эту продукцию, чей труд вложен в полученную прибыль. Мы предусматриваем увеличение страховых сумм, что позволит расширить виды услуг, использовать для обследования больных более дорогостоящее оборудование, направлять людей при необходимости в лучшие клиники страны, увеличить страховой пенсионный фонд и т.д.

- Борис Петрович, а профсоюз участвует в создании системы социальной защиты работников «Сахалинлеспрома»?

- Конечно. Достаточно сказать, что с начала этого года наша страховая компания совместно с Сахалинским обкомом профсоюза работников лесных отраслей создает единый страховой фонд. Из него средства пойдут на реализацию широкой программы превентивных мероприятий по медицинскому обслуживанию наших работников, страхованию имущества, пенсионному страхованию.

Что касается моего отношения к профсоюзу, то я его однозначно поддерживаю. Профсоюзы должны быть обязательно. Это мое убеждение.

- Зачем вам профсоюз? Вы за прибыль боретесь, а тут профсоюз со своими требованиями гарантий работающим. Так что профсоюз вам должен мешать.

- Как раз напротив — мне он помогает. Сегодня без коллектива ничего нельзя сделать. Скажем, мы ежегодно подписываем коллективный договор. Кто будет выступать от имени трудового коллектива? В моем представлении — сегодня именно профсоюз. Так что, если с этой организацией серьезно работать, это будет солидный помощник в реализации стоящих перед обществом производственных задач, в том числе и в получении прибыли.

- А какой профсоюз вам нужен? Тот, что будет делать «под козырек», ни в чем не противореча администрации? Или же самостоятельный, умеющий сказать свое слово, даже если оно расходится с вашим? Вы не будете против такого поворота дела?

- Не только не буду против, я однозначно за такое сотрудничество. Пусть профсоюз оппонирует, пусть доказывает свою правоту, но, естественно, опираясь на положения колдоговора. Там представлены, с одной стороны, администрация, с другой — орган, выступающий от имени трудового коллектива. Профсоюз как раз выступает от имени коллектива, отстаивает его интересы. Это нормально. Это единственно правильно. Это в конечном счете не даст администрации зарваться. Мне лично это позволяет держать, как говорится, «спортивную форму». Поэтому, когда мы проводим крупные совещания, обязательно приглашаем представителей профсоюзной организации. Да, я помогаю по мере возможностей нашему профсоюзу, в том числе помогаю собирать членские взносы. К сожалению, практика их работы мне не всегда по душе. Они как-то разменялись, измельчали, что ли. Со стороны ЦК профсоюза на них теперь как-то меньше воздействуют, что ли… И это ощущается. Но., будем надеяться, это временное явление — профсоюз еще не совсем нашел себя в новых экономических реалиях. Но, повторяю, без профсоюза жизнь таких крупных коллективов, как, к примеру, наш, будет неполной. Это мое твердое убеждение.

Беседу вела Людмила ЛЕВИНА

В материале упоминаются: Компании, организации: Аскоралес, г. Ростов-на-Дону 8

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »