В трудовой договор сотрудников СК «Северная казна» внесена медиативная оговорка
Руководство страховой компании «Северная казна» пришло к выводу о целесообразности внедрения медиативных способов урегулирования разногласий, возникающих с персоналом, поэтому в компании с сотрудниками заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, содержащие медиативную оговорку.
Напомним, с 01 января 2011 года в России действует принятый 27 июля 2010 г. Федеральный Закон № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».
По словам Александра Меренкова, генерального директора СК «Северная казна», благодаря закону у работников и работодателей появилась новая возможность для разрешения трудовых конфликтов – медиация или урегулирование трудового спора с участием посредника на основе добровольного согласия сторон.
В Законе о процедуре медиации одним из оснований для применения указанной процедуры является наличие медиативной оговорки, включенной в текст основного договора. В этом случае стороны, заключая трудовой договор, указывают в нем, что все споры, вытекающие из данного трудового договора, будут урегулироваться посредством применения процедуры медиации.
Компании, организации:
